Kami Melayani Penjaringan SDM Terbaik
Human Capital Service (HCS) merupakan salah satu bentuk komitmen kami untuk melayani kebutuhan perusahaan terkait dengan pemenuhan sumber daya manusia yang berkualitas. Layanan kami terdiri dari Rekrutmen dan Seleksi, Potential Review, dan Assessment Center, yang efektif dan solutif kepada institusi/perusahaan.
Sejak 2008, HCS ECC telah memberikan solusi pada perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik mereka dan telah bekerja sama dengan 320 klien dari perusahaan lokal, nasional, dan multinasional.
Pelaksanaan HC Service disupervisi langsung oleh psikolog kami yaitu Dr. Sri Muliati Abdullah, M.Psi., Psikolog; Nika Roekmi Woelan S., M. Psi., Psikolog; Nurulhusna Amriyani Putri, M.Psi., Psikolog; Nuly Hartiyani, M. Psi., Psikolog; Siti Nur Chasanah, M.Psi., Psikolog serta didukung oleh kurang lebih 80 associates bergelar psikolog yang memiliki kualifikasi terstandar dan tersebar di seluruh wilayah Indonesia.
-
One stop service, menyediakan kandidat yang hendak di tes sesuai dengan kebutuhan perusahaan
-
Pemanggilan peserta melalui sms secara gratis
-
Proses rekrutmen dapat menyesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan
-
Menggunakan alat tes psikologi yang valid dan reliabel
-
Beberapa tes tertulis menggunakan LJK (Lembar Jawab Komputer) dengan teknologi terbaru tanpa mengubah cara menjawab, tanpa menambah waktu untuk menjawab, dan proses koreksi menggunakan scanner untuk semakin mendukung kecepatan dan keakuratan (kecepatan 50 lembar/menit).
-
Hasil Pemeriksaan Psikologis disampaikan secara informatif dan terjaga kerahasiaannya
-
Dilakukan oleh tim assesor psikolog yang telah memiliki
-
kompetensi dan pengalaman serta terjamin kualitas dan legalitasnya
-
RekrutmenProses pengadaan calon karyawan dari pemasangan iklan lowongan pekerjaan sampai dengan penyediaan kandidat sesuai dengan syarat yang dibutuhkan perusahaan
-
SeleksiPemilihan potensi calon-calon karyawan mencakup aspek psikologis yang dianggap sesuai atau memenuhi standar kualifikasi yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan.
-
Potential ReviewMencocokan kompetensi yang dimiliki individu dengan spesifikasi jabatan yang disyaratkan suatu perusahaan sehingga individu dapat diberikan saran pengembangan untuk meningkatkan kinerjanya pada posisi yang dijabatnya.
-
PromosiPenempatan karyawan pada jabatan yang lebih tinggi dengan membuat penyesuaian kompetensi terhadap kebutuhan perusahaan guna memperoleh orang yang tepat pada posisi yang tepat
-
Assessment CenterPerancangan aktivitas kepersonaliaan sesuai dengan karakteristik dan kebutuhan organisasi, meliputi penyiapan sistem rekrutmen dan seleksi, analisis problem organisasi, analisis jabatan (desain struktur, deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan), SOP (Standar Operasional Prosedur), dll.
